Когда выгодно применять аутстаффинг?

50

Современные методы управления кадрами компании достаточно разнообразные. Особенно часто работодатели пользуются услугами аутстаффинговых компаний. Так в чем же кроются преимущества вывода персонала за штат фирмы, а также кому лучше воспользоваться такой услугой, вы сможете узнать из этой статьи.

Что такое аутстаффинг

Фактически, роль работодателя выполняет специальное посредническое агентство. В то же время, сами сотрудники работают непосредственно на фирме, которая воспользовалась такими услугами. Суть аутстаффинга в том, что трудовые отношения между принимающим предприятием и специалистами не возникают. Таким образом, штат фирмы не увеличивается, также компания избавляет себя от ряда заданий, связанных с делопроизводством и различными отчислениями в бюджет.

Обязанности кадрового агентства

Поскольку работники числятся на посредническую компанию, то именно фирма-аутстаффер будет выполнять ряд функций, в том числе, связанных с:

● наймом специалистов. При этом существует два различных варианта (фирма-заказчик указывает, каких именно сотрудников необходимо вывести за штат, или же аутстаффер выбирает их из собственной базы специалистов);

● расчетом и выплатой заработной платы;

● отчислением налогов и других обязательных взносов в бюджет;

● кадровым делопроизводством.

Посетите страницу out-staffing.com.ua/blog/chto-takoe-autstaffing-personala, чтобы больше узнать о том, какие же обязанности можно переложить на кадровое агентство.

Основные преимущества от вывода персонала за штат

Воспользоваться услугой аутстаффинга – достаточно хорошее решение. При этом выгода будет как для небольших компаний, так и для крупных фирм. Существует несколько причин, почему стоит вывести сотрудников из штата:

● уменьшение рисков. Кадровые и налоговые проверки будут проходить в аутстаффинговой компании, а не в принимающей фирме. Таким образом, исчезает риск различных санкций;

● финансовый эффект. Поскольку не надо вести всю необходимую документацию, заниматься начислением зарплаты и т. д., то можно сократить штат кадровиков и бухгалтеров;

● уменьшение количества штатных сотрудников. Особенно это актуально для компаний, когда можно сократить персонал до необходимого количества, чтобы перейти на упрощенную систему налогообложения.

Когда лучше воспользоваться такой услугой

Никаких законодательных ограничений по поводу вывода персонала за штат фирмы нет. В то же время, наибольшую выгоду вы получите, если решите заказать услугу аутстаффинга при найме:

● временных сотрудников. Таким образом, все обязанности по их найму и увольнению перейдут на специальное кадровое агентство. Кроме того, вам не нужно будет выплачивать выходное пособие;

● иностранных специалистов. Процесс найма сотрудников из-за границы осложняется тем, что необходимо собрать достаточно большой пакет документов. Чтобы избавить себя от этих хлопот, а также различных проверок, лучше обратиться к профессионалам;

● линейного персонала.

Компания «Ваш советник» поможет вам более эффективно управлять сотрудниками благодаря внешнему менеджменту персонала.

Вам также могут понравиться Еще от автора

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.